Vivemos o novo e a partir desse ponto, o Líder do Futuro e seu papel na sociedade não pode mais assumir que existe crise (fato o mercado está um caos). Entretanto, o que estamos vivendo hoje é o novo “novo” improvável que retomaremos de onde estávamos antes da pandemia.
Reconhecido isso, qual o papel do Líder do Futuro e como desenvolver as competências
essenciais para os velhos novos líderes do século XXI?
Abaixo cito alguns temas extremamente essenciais para esse novo guia e que com certeza trataremos com mais alguns detalhes em nossos próximos artigos:
- Adaptação de mindset;
- Gerindo projetos no século XXI de forma ágil;
- Liderando equipes multidisciplinares e de gerações diferentes;
- Como usar Frameworks convencionais e aliados novas Matrizes de Inovação
- A Nova Produtividade, como conduzir times de alta performance em cenários de incertezas e dúvidas;
- Liderança Criativa;
- Gestão Lean e o novo conceito de otimização de recursos;
- 3S: Squads, Scrum, Sprint, como aplicar tudo isso em uma gestão quadrada, tradicionalista;
- O papel do novo líder como guia para o sucesso da organização;
- Construindo o futuro, hoje!
Acredito que sem navegar por essas competências de forma assertiva e respeitando as características de cada individuo, dificilmente o resultado será alcançado. Ao meso tempo, não entendendo de fato quais são os verdadeiros desafios, a organização estará fada ao insucesso. Por exemplo, um gestor acostumado aos modelos tradicionais de gestão dificilmente estará aberto à novas propostas de criação de valor.
Mas como o Líder do Futuro pode desempenhar seu papel na sociedade
O Líder do Futuro e seu papel na sociedade é um exercício de não somente liderar, mas olhar para si mesmo e extrair todas as capacidades e características de criar novos modelos de gestão, e inovar através de boas e diferentes práticas. Por isso, é sempre importante que um líder esteja atento a tudo que acontece ao seu redor, e assim poderá propor novos pensamentos e métodos de trabalho.
Esses são apenas temas que a Pensar.e Escola de Inovação tem desenvolvido em seus alunos e clientes. Sobre isso, pense em como você está contribuindo para o seu sucesso e para o sucesso da sua organização, o que você, e só você, pode fazer diferente hoje. Por outro lado, você estará estimulando sua equipe a acreditar e seguir esse novo modelo de gestão de pessoas.
Em outras palavras, isso significa romper com métodos arcaicos e, acima de tudo, implantar um método de questionar o que faz atualmente e sugerir novas modalidades de realização de tarefas e cumprimento de metas. Além disso, esse exercício serve de estímulo para o cérebro pensar do forma disruptiva que certamente vai impactar de forma positiva.
Na nossa página de Cursos e Soluções temos alguns treinamentos online e presencial para entender como funciona o papel do Líder do Futuro, e que vão capacitar esses profissionais para liderar com pulso firme e pensamento inovador.
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Rodolfo Figueiredo – Head de Inovação